Das ist Liftstar

Ein Liftstar zu sein, ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 900 Mitarbeitern ist die Liftstar-Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich Treppenlifte. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.

Leitung HR-Services & Entgelt (Mensch*)

So sieht dein Tag aus

  • Führung: Du leitest neun Mitarbeiter im Bereich HR-Management sowie Entgelt und verantwortest deren fachliche Entwicklung. Als Vorbild gibst du Orientierung und prägst das kooperative, unternehmerische und kundenorientierte Handeln in deinem Team.

  • HR-Architekt: Deine Antworten auf HR-Grundsatzfragen bilden den Rahmen für deine Konzepte und Strategien für die Umsetzung einer zukunftsgerichtete HR-Vision.

  • Zukunft: Mit deiner Umsetzungserfahrung digitaler Prozesse stellst du eine effektive und effiziente Organisationsstruktur sicher, die dem Zeitgeist einer modernen HR-Umgebung entspricht.

  • HR-Administration: Du steuerst und optimierst die HR-Administrationsprozesse und sorgst für eine kundenorientierte, effiziente und zuverlässige Verwaltung von personalrelevanten Dokumenten.

  • Entgeltabrechnung: Du verantwortest die gewissenhafte und termingerechte Umsetzung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.

Das bringst du mit

  • Führungserfahrung: Du bist eine starke, werteorientierte Führungspersönlichkeit und schaust auf umfangreiche Erfahrungen in der Führung im HR-Umfeld zurück.

  • Digitalaffinität: Deine Begeisterung für digitale Technologien und die Fähigkeit, innovative Lösungen im HR-Bereich zu implementieren, helfen dir, Prozesse und Projekte voranzubringen und eine moderne HR-Welt zu gestalten.

  • Fachkompetenz: Ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und regelmäßige Weiterbildung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.

  • Kennzahlen: Auf Grundlage von KPI triffst du Entscheidungen und gibst Handlungsempfehlungen.

Das erwartet dich bei uns

  • Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.

  • Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.

  • Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar-Akademie oder über externe Partner.

  • Umgebung & Kultur! Egal, ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit, den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort oder die Chance, dein E-Auto vor Ort gratis zu laden: All das findest du auf unserem Campus!

  • Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosen Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1.500 Anbietern.

  • Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.  

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Du hast Lust, gemeinsam mit uns zu wachsen?

Zeig' es uns mit einem überzeugenden Anschreiben und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dein Ansprechpartner David Rosenbaum freut sich auf deine Bewerbung. Nutze hierzu gerne unseren »Jetzt bewerben!«-Button.

*Bei uns spielt es keine Rolle, ob du weiblich, männlich, divers, … bist, wo du herkommst, welche Hautfarbe du hast oder woran du glaubst. In unserem Fokus stehen gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie Spaß und Motivation an der Arbeit. Um dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die Verwendung männlicher Bezeichnungen sowie der entsprechenden Personal-  und Possessivpronomen. Wir betonen ausdrücklich, dass diese Begriffe funktionsbezogen und nicht geschlechterbezogen zu verstehen sind, da bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind und alle Kollegen von unseren Mitarbeiterangeboten profitieren können.